Dočasné přidělení zaměstnanců

Dočasné přidělení zaměstnanců se obvykle týká obdobné situace jako agenturní zaměstnanci, kdy firma nechává pracovat externí zaměstnance na dočasné a krátkodobé bázi. Tyto dočasné pracovníky může firma najímat na základě smluvních dohod, často prostřednictvím personální agentury, a využívat je pro konkrétní projekty nebo situace, kdy je potřeba dočasně zvýšit personální kapacity. Tito dočasní zaměstnanci mají často jasně určenou délku trvání pracovního úvazku a po skončení konkrétního úkolu se mohou vrátit zpátky do agentury nebo jsou propuštěni. Tento model zaměstnávání poskytuje firmám flexibilitu a možnost rychle reagovat na změněné potřeby pracovních sil, i když může být méně stabilní z hlediska dlouhodobých pracovních vztahů.

Velmi často se z agenturního / dočasného zaměstnance stává zaměstnanec kmenový. Změna z agenturního zaměstnance na kmenového může být pro firmu výhodná z hlediska dlouhodobé stability a kontinuity pracovních sil. Kmenový zaměstnanec pak může ještě lépe zapadnout do firemní kultury a mít hlubší znalosti a zkušenosti s konkrétními procesy a produkty firmy. Firmě by mohlo také pomoci udržet a rozvíjet talentované zaměstnance, kteří prokázali schopnost a angažovanost během své dočasné práce jako agenturní zaměstnanec.