Naše spolupráce s agenturou práce nám umožňuje zprostředkovat pro vás potřebné personální síly a to v krátkém čase a kvalitě, kterou požadujete.
Potřebujete o pracovníky na dočasné přidělenído vaší společnosti? Máte zájem vyřešit nárůst zakázek či dočasnou nepřítomnost vašich kmenových zaměstnanců? Zajistíme pro vás dostatečný počet pracovníků. Vyřešíme váš nedostatek pracovních sil – dočasný i trvalý.
Spolupracujeme se společnostmi specializující se na poskytování agenturních pracovníků. Naším cílem je pomoc firmám získat kvalifikovanou pracovní sílu na dočasné zaměstnání a přizpůsobit se jejich potřebám. Náš tým pracovních poradců je připraven pomoci vám najít vhodné pracovníky pro vaše projekty nebo doplnit personál v případě absence nebo náhlého nárůstu pracovní zátěže. Spolupracujeme s širokým spektrem profesí a dbáme na kvalitu a spokojenost našich klientů. Kontaktujte nás a rádi vám poskytneme další informace.
Součástí této služby je:
Najdeme a vybereme nejvhodnější pracovníky, dle Vašich požadavků
Zajistíme pracovníky, na dobu kterou potřebujete
Výměníme pracovníky při nespokojenosti
Flexibilně navýšíme nebo snížíme počet pracovníků dle vašich potřeb
Povedeme personální a mzdové agendy zaměstnanců včetně účtování mezd
Jednou z hlavních výhod dočasného přidělení zaměstnanců je možnost flexibilního řešení dočasných personálních potřeb, například při sezónním nárůstu pracovní zátěže nebo při řešení krátkodobých projektů. Dočasné zaměstnance lze využít i k pokrytí absence zaměstnanců na dovolené či nemoci. Firmy se tímto způsobem mohou vyhnout dlouhým náborovým procesům a přímým nákladům spojeným s trvalým zaměstnáním (např. mzdy, benefity, odchodné). Dočasní zaměstnanci mohou také přinést do firmy nové nápady a zkušenosti z jiných pracovních prostředí. Celkově lze tedy říci, že dočasné přidělení zaměstnanců může pomoci firmám dosáhnout flexibility a efektivity v řízení personálního kapitálu.
Agenturní zaměstnanci (dočasně přidělení) mohou být v některých situacích lepší než kmenoví zaměstnanci pro firmy z několika důvodů. Hlavní výhodou je jejich flexibilita - firmy mohou snadno a rychle přizpůsobit počet zaměstnanců svým aktuálním potřebám a nemusí řešit dlouhé a nákladné procesy náboru a propouštění. Agenturní zaměstnanci jsou také již připraveni pracovat na krátkodobých projektech nebo v situacích, kdy je potřeba zvládnout dočasný nárůst pracovní zátěže. Agenturní zaměstnanci jsou obvykle dobře motivováni k práci a mají zkušenosti z různých firem a odvětví, což může firmě přinést nové pohledy a nápady. Agenturní zaměstnanci mohou být pro firmy cennou a efektivní alternativou k tradičnímu modelu zaměstnávání kmenových zaměstnanců.
Velmi často se z dočasně přidělených zaměstnanců stávají kmenoví. Změna z agenturního zaměstnance na kmenového může být pro firmu výhodná z hlediska dlouhodobé stability a kontinuity pracovních sil. Kmenový zaměstnanec tak může ještě lépe zapadnout do firemní kultury a mít hlubší znalosti a zkušenosti s konkrétními procesy a produkty firmy. Firmě by mohlo také pomoci udržet a rozvíjet talentované zaměstnance, kteří prokázali schopnost a angažovanost během své dočasné práce jako agenturní zaměstnanec.
Kliknutím na Přijmout cookies dáváte souhlas s uložením vybraných cookies (nutné, preferenční, výkonnostní, marketingové). Cookies používáme pro lepší fungování našeho webu, měření jeho výkonnosti a cílení a personalizaci reklam. To jaké cookies budou uloženy, můžete svobodně rozhodnout pod tlačítkem Upravit nastavení. Prohlášení o cookies.
Využíváme soubory cookies a další technologie pro lepší uživatelský zážitek na webu. Následující kategorie můžete povolit či zakázat a svůj výběr uložit.
Tyto cookies jsou nezbytné pro zajištění základní funkčnosti webových stránek.
Preferenční cookies slouží pro zapamatování nastavení vašich preferencí pro příští návštěvu.
Výkonnostní cookies monitorují výkon celého webu.
Marketingové a reklamní cookies se využívají k měření a analýze webu.